막 회사에 입사한 신입사원에게 회사는 예상치 못한 일이 계속 발생하는 '새로운 환경'입니다. 정글과도 같은 환경에 신입사원이 적응하는 과정에는 많은 시행착오가 동반되기 마련이죠. 대부분의 신입사원이 조직과 업무에 적응하면서 어려움을 겪기에, 기업들은 다양한 프로그램을 통해 신입사원의 적응을 돕고 있습니다.현대로템 역시 신입사원의 친밀감과 업무 숙련도를 높이기 위해 멘토링 프로그램을 운영해 왔습니다. 멘토와 멘티를 1:1로 매치해 멘토링 결연식을 시작으로 3개월간 매월 다양한 프로그램을 멘토 멘티가 함께 스스로 기획하여 진행되는 현대로템의 멘토링 제도는 ‘적응 만렙’ 신입사원을 키워내는 역할을 하고 있죠. 오늘 현대로템 블로그에서는 멘토링을 통해 ‘완생’으로 거듭나고 있는 신입사원 박종하 연구원의 이야기를..

Rotem Inside 2019. 5. 20. 14:41

현대로템이 지난 4월 22일 산업통상자원부와 한국생산성본부가 주관하는 생산성경영체제(PMS) 심사를 통해 레벨7을 획득했습니다. PMS 인증제도는 기업의 경영시스템 역량을 진단하는 데 있어 가장 공신력을 갖춘 제도로 손꼽히는데요. 이번 인증을 통해 앞으로 현대로템이 방위산업 분야에서 보여줄 눈부신 활약에 더욱더 귀추가 주목되고 있습니다. 생산성경영체제(PMS) 인증제도란? PMS 인증제도는 기업의 생산성 성과와 경영시스템의 수준을 조사∙분석한 후, 그 결과를 역량 성숙도 기준으로 평가하여 등급을 부여하는 시스템을 말합니다. 문제점을 도출하고 생산성 향상과제를 제시하는 등의 과정을 통해, 기업이 체계적인 혁신활동을 벌일 수 있도록 생산성 향상을 유도하는 것인데요. 사업발전법 제 30조에 근거를 둔 기업 생..

Rotem Inside 2019. 5. 3. 17:06

‘100’이라는 숫자는 완결의 의미와 함께 체력이나 능력 등이 ‘완전 충전’되었음을 뜻합니다. 현대로템이 신입사원의 입사 100일을 기념하는 것도 그들이 100일 동안 현대로템인으로 성장한 것을 축하하는 의미일 것입니다. 보통 기업의 신입사원 행사라고 하면 회식이나 야유회 등을 준비하게 마련인데, 현대로템은 그 축하 방법이 조금 다릅니다. 과연 현대로템은 신입사원의 입사 100일을 어떻게 기념할까요? 100일 기념일에 선물 받은 ‘신입사원의 초심’ 지난 4월 16일, 현대로템 의왕 본사 대회의실과 창원공장 강당은 신입사원 100일 축하를 위해 모인 2019년 신입사원 48명의 목소리로 가득 찼습니다. 입사 후 거의 100일 만이니 반갑기도 하겠지요. 그동안 쌓인 이야기 보따리를 풀어내고 있는 신입사원들의..

Rotem Inside 2019. 4. 19. 14:48

어느덧 2019년도 2분기에 접어들고 있습니다. 연초에 세운 계획과 목표를 돌아보고, 앞으로의 방향을 점검하는 시기이기도 한데요. 최근 현대로템도 지금까지의 성과를 바탕으로 새로운 미션과 비전을 선포하는 시간을 가졌습니다. 창사 50주년이 되는 해인 2027년까지 현대로템이 나아가야 할 방향과 중장기 플랜을 제시한 것입니다. 임직원이 다 함께 비전을 선포하고 결의를 다졌던 현대로템 2027 VISION 선포식! 그 뜨거웠던 현장을 현대로템 블로그에서 자세히 들여다보았습니다. 현대로템이 나아가야 할 미래 지난 3월 26일 의왕 본사에서 비전 선포식의 서막을 연 것은 현대로템의 새로운 미션이었습니다. ‘더 나은 미래를 향한 창조적 혁신(Creative Innovation for a Better Future)..

Rotem Inside 2019. 3. 29. 17:15

2019년 트렌드 키워드 중 ‘뉴트로’에 대해 알고 계신가요? 뉴트로는 새로움(New)과 복고(Retro)를 합성한 신조어로, 오래된 복고를 새롭게 재창출하는 경향을 말합니다. 1020세대를 중심으로 다시 주목받는 노포(老鋪), 옛 로고의 상품을 재출시하는 브랜드 등을 주요 사례로 들 수 있습니다. ‘뉴트로 트렌드를 기업에도 적용해볼 수 있지 않을까?’ 주니어-경영층 간의 소통을 활성화하기 위해 구성된 현대로템 주니어보드 8기는 고민했습니다. 그리고 오랜 고민 끝에 탄생한 슬로건이 바로 ‘Going New-tro, 현대로템!’ 입니다. 기존의 강점에 새로움을 더하는 뉴트로 트렌드로 현대로템에 새로운 바람을 일으키게 될 주니어보드 8기를 지금부터 만나보시죠! 과거에 새로움을 더하는 주니어보드 8기 지난 3..

Rotem Inside 2019. 3. 28. 14:24

2019년 현대로템의 경영방침인 ‘사람과 함께하는 가치, 기본과 함께하는 성장’은 협력사와의 동반성장이라는 목표와 맞닿아 있습니다. 이에 따라, 현대로템은 협력사와 함께 발전하기 위한 다양한 방법을 고민해 왔는데요. 현대로템이 올해 ‘현대자동차그룹 협력사 채용박람회’에 참여하면서, 협력사와 함께할 기회를 마련하게 되었습니다. 안정적인 기업 운영과 기술력의 발전을 위해서는 꾸준한 인재 공급이 선행되어야 하기 때문입니다. 오늘 현대로템 블로그에서는 뜨거운 열정이 느껴지는 채용박람회의 생생한 현장을 공개합니다. 최초로 참가한 현대로템, 최다 협력사와 함께하다 현대자동차그룹은 협력사의 인재 채용을 돕기 위해 2011년부터 협력사 채용박람회를 개최하고 있습니다. 올해는 3월 20일 서울에서 열린 박람회를 시작으로..

Rotem Inside 2019. 3. 22. 17:19

지난 1월, 현대로템은 2019년 경영방침을 발표하면서 신 조직문화 구축의 일환으로 ‘소통 방식의 선진화’를 제창했습니다. 부문과 직급 간의 소통 및 협업을 강화해 자칫 경직될 수 있는 조직 내 커뮤니케이션을 유연하게 바꾸고자 한 것이죠. 그리고 그 시작이 바로 3월에 진행되는 현대로템의 신입사원 멘토링 결연식입니다. 선배와 후배가 멘토&멘티로 만나 깊은 관계를 맺는 결연식 현장을 현대로템 공식 블로그에서 전해드립니다. 정서적 소통을 지속하는 멘토링 프로그램 현대로템은 매년 신입사원의 빠른 적응과 안정적인 직장생활을 위한 멘토링 프로그램을 지속해 오고 있습니다. 2019년에도 신입사원 48명과 대리~과장급의 선배 멘토 48명을 매치하는 멘토링 프로그램을 시작했죠. 이러한 멘토링 프로그램은 회사의 조직문화..

Rotem Inside 2019. 3. 8. 17:00

어느덧 추운 겨울이 지나고 새싹이 돋아나는 계절이 돌아왔습니다. 따뜻한 봄바람과 함께 본격적으로 야외활동도 활발해지는 시기입니다. 특히 값진 노력의 가치를 일깨워 주는 스포츠는 몸과 마음을 동시에 충족시켜주는 건강한 활동으로 손꼽히는데요. 그래서인지 이맘때쯤이면 어김없이 사랑받는 봄의 스포츠가 있습니다. 바로 전 국민을 들썩이게 하는 ‘야구’입니다.그런데 현대로템 안에도 따뜻한 봄바람처럼 훈훈한 마음을 가진 야구단이 존재한다는 사실! 혹시 알고 계셨나요? 오늘 현대로템 블로그에서는 스포츠라는 하나의 연결고리를 통해 따뜻한 소통을 이어가고 있는 현대로템 본사 야구 동호회 ‘애스트로스’를 소개합니다. 올해도 멋진 활약을 이어가고 있는 현대로템 야구단의 성장기, 지금 바로 만나보겠습니다. 한뜻으로 시작해서 한..

Rotem Inside 2019. 3. 6. 17:55