조직문화 썸네일형 리스트형 현대로템, 임직원 소통 강화로 조직 공감문화 구축 임직원 가족 메타버스 초청… 비대면 사옥 견학ᆞ체험활동 진행 하반기 변화 어워즈ᆞ힐링캠프 등 다양한 공감활동 전개 예정 “활기찬 조직문화 형성 위한 프로그램 지속적으로 운영할 것” 현대로템이 임직원간 소통 강화로 유연하고 긍정적인 조직문화 구축에 나섰습니다. 현대로템은 올해 하반기부터 연말까지 임직원과 가족들이 함께 참여하는 ‘조직문화 공감활동’을 전개할 계획인데요. 조직문화 공감활동은 현대로템 임직원이 갖춰야 할 7가지의 행동가이드인 ‘스마트웨이(Smart Way)’를 적극 실천하자는 취지에서 기획된 것입니다. 행동가이드에는 일정 준수와 적극적인 소통, 주도적 실행 등 열린 조직문화를 만들기 위한 업무 방법이 포함돼 있습니다. 우선 현대로템은 창립기념일을 하루 앞둔 지난달 30일 임직원과 가족의 사기 .. 더보기 전사 특강도 온라인 강의로! 언택트로 더욱 스마트해진 현대로템 기업문화 벌써 반년 넘게 이어진 코로나19 사태로 모두의 몸과 마음이 지쳐 있는 요즘입니다. '코로나 블루'라고도 불리는 우울감으로 일상생활과 회사 업무에 집중하지 못하는 사람도 많죠. 바이러스 예방을 위한 '사회적 거리두기'가 중요해지면서 임직원들이 모여 소통하기도 쉽지 않습니다. 이런 상황에서 현대로템은 '어떻게 하면 직원들의 의욕과 업무 효율을 높일 수 있을까'라는 고민을 시작했습니다. 이미 추진하고 있던 변화 혁신활동에 더해 임직원들의 마음까지 챙길 방법을 찾아야 했죠. 그 결과, 현대로템은 디지털/언택트를 활용해 임직원들의 불안감을 해소하고 조직문화에 생기를 더하기 위한 활동을 시작했습니다. 현대로템이 과연 어떤 활동을 펼치고 있는지, 지금부터 함께 알아볼까요? 특강도 ‘언택트’로 더욱 스마트하게! 7월.. 더보기 #젊음 #소통 #선순환! 2020년, 현대로템은 어떻게 변화할까? '조직문화'란 한 조직의 구성원 대부분이 지니고 있는 공통적인 신념이나 가치관, 행동 양식 등을 말합니다. 조직문화는 회사의 방향성을 제시하고 기업을 대표하는 아이덴티티와도 같기 때문에 매우 중요한데요. 전 세계를 무대로 철도, 방산, 플랜트 사업을 펼치고 있는 현대로템 역시 소통하는 유연한 조직문화를 기반으로 업계를 선도하고 있습니다.특히 현대로템은 2020년 새로운 조직문화 활성화를 위해 다양한 프로그램을 추진하기 시작했습니다. 공통의 목표를 향해 구성원을 미래 지향적 자세로 이끌어 나가는 과정에서 이러한 노력은 꼭 필요한데요. 오늘 현대로템 블로그에서는 시대의 변화에 발맞춰 빠르게 진화하는 현대로템을 만나봅니다. 격식 없이 대화하는 ‘CEO 통통 TALK’ 올해 초 새롭게 취임한 현대로템 대표이사 .. 더보기 주니어보드 9기 출발, “어려운 시기, 우리 함께 3R(Re-start, Re-mind, Re-Building) 해보아요! 2012년 1기로 시작해 어느새 2020년까지 이어져 온 현대로템 ‘주니어보드’. 이제 현대로템 임직원 중에 주니어보드의 활약상을 모르는 사람이 없을 정도인데요. 올해도 현대로템의 발전을 위한 주니어보드의 열정은 변함없이 빛을 발하고 있습니다. 현대로템 블로그에서 올해로 9기를 맞아 새롭게 출발하는 현대로템 주니어보드에 대한 이야기를 전해드립니다. 어려운 시기를 함께 극복하기 위한 슬로건, 3R 일반적으로 회사의 정책에 대한 의사결정권을 가진 중역급 임원진을 일컬어 ‘시니어보드(Senior Board)’라 하는데요. 시니어보드의 의사결정을 보완하는 동시에 직원들의 새로운 아이디어를 실제 경영에 반영하기 위해 모인 매니저급의 청년 임원회의가 바로 ‘주니어보드’입니다. 각 사업장과 사업부 직원들의 추천으로 .. 더보기 현대로템, 비상경영체제 돌입… 경영정상화 총력 현대로템이 경영정상화를 위한 비상경영체제를 선포하고 리스크 관리 강화와 수익 확보를 중심으로 한 내실경영에 나섭니다.현대로템은 15일 창원공장에서 전사 임원, 각 주요부서 팀장 및 직원 등 300여명의 임직원들이 모인 가운데 경영쇄신을 위한 비상경영 선포식을 개최했다고 16일 밝혔습니다.이용배 현대로템 사장은 이날 선포식에서 “회사의 업무 프로세스를 선행관리 위주의 선순환 구조로 변화시켜 효율성을 극대화 하고 수익성 중심으로 회사를 운영하는 등 강도 높은 내실경영을 추진해 지속경영 기반을 구축하겠다”고 말했습니다.현대로템은 이날 선포식을 기점으로 재무구조 개선은 물론 경영위기를 타개하기 위해 자구계획을 수립하고 실행한다는 방침입니다.현대로템은 지난 2016년 당기순이익을 기록한 이후 2017년부터 지난해.. 더보기 동료들이 인정한 우수 임직원! 2019 현대로템 BEST-9 시상식 현장 타인에게 칭찬을 받고 자신의 노력을 인정받은 사람은 삶에 대한 보람과 함께 힘차게 살아갈 수 있는 원동력을 얻게 됩니다. 심지어 그 대상이 동료들이라면 그 감동은 두 배가 되겠죠! ‘일잘’을 넘어, 함께하는 이들에게 존경받고 있다는 사실을 느낄 수 있으니까요. 현대로템 주니어보드의 우수사원 선정 프로그램 ‘BEST-9’은 바로 이러한 발상에서 출발했습니다. 지난 10월 초부터 시작한 2019년 BEST-9 선정은 투표와 꼼꼼한 심사를 거쳐 12월 중순 마무리되었는데요. 현대로템 공식 블로그에서 그 시상식 현장을 찾아갔습니다. 당신의 동료에게 투표하세요! 올해로 3회째를 맞이하는 현대로템 ‘BEST-9’는 현대로템의 미래 인재상에 부합하며 동료들의 모범이 되는 임직원을 선정해 포상하는 제도입니다. 물론 현.. 더보기 현대로템 혁신남녀! 2018년 제 7기 주니어보드가 간다 회사 내 원활한 소통의 핵심이 되어 건강한 의사소통의 연결고리로 활약하는 현대로템 주니어보드! 최근 2018년 제 7기 위원 11명이 선정되며 힘찬 발걸음을 옮기고 있는 현대로템 주니어보드 2018 워크숍 현장에서 새해의 각오와 11명 주니어보드 위원들의 한 마디를 전해 드립니다. 리부트(Reboot), 현대로템! 새로운 2018년을 위하여 조직도 사람도 정체는 곧 노화를 의미합니다. 비타민C, 폴리페놀과 같은 항노화물질이 노화를 막고 건강을 지키는 데 일익을 담당하듯, 조직의 생명력과 건강에 큰 역할을 담당하는 것이 바로 현대로템 주니어보드인데요. 회사의 정책과 방향을 수립하고 의사결정권을 가진 중역급 임원진 ‘시니어보드’에 상응해 젊고 새로운 아이디어를 경영에 반영하기 위해 과장급 이하의 실무진으로 .. 더보기 공감지수 100% 유쾌한 소통의 현장! 현대로템 주니어 공감활동 가을빛이 아름답게 내려앉은 지리산 자락, 경상남도 산청에 자리잡은 한 펜션에 반가운 손님들이 찾아왔습니다. 이들은 바로 현대로템 창원공장 18명의 임직원! 젊은 현대로템인들이 이 곳을 찾은 까닭, 그 이유는 무엇일까요? 보기만 해도 유쾌한 에너지가 느껴지는 젊은 그들의 1박 2일! 함께 따라가 보시죠. 현대로템 주니어의 공감과 협력을 만들어 내는 자리 인생에 있어 가장 뜨거운 열정, 가장 많은 고민, 또 한편 가장 많은 웃음과 에피소드가 있는 시기는 언제일까요? 대부분의 사람들에게 있어 그런 시기는 아마 10대와 20대가 아닐까 싶습니다. 삶을 배워 가는 시기인 만큼 열정과 고민, 도전도 많을 텐데요. 직장인에게 있어서도 이는 다르지 않습니다. 열정, 고민, 도전, 성취, 배움 등의 단어가 어울리는 시기.. 더보기 이전 1 2 다음
