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사내문화

현대로템, 임직원 소통 강화로 조직 공감문화 구축 임직원 가족 메타버스 초청… 비대면 사옥 견학ᆞ체험활동 진행 하반기 변화 어워즈ᆞ힐링캠프 등 다양한 공감활동 전개 예정 “활기찬 조직문화 형성 위한 프로그램 지속적으로 운영할 것” 현대로템이 임직원간 소통 강화로 유연하고 긍정적인 조직문화 구축에 나섰습니다. 현대로템은 올해 하반기부터 연말까지 임직원과 가족들이 함께 참여하는 ‘조직문화 공감활동’을 전개할 계획인데요. 조직문화 공감활동은 현대로템 임직원이 갖춰야 할 7가지의 행동가이드인 ‘스마트웨이(Smart Way)’를 적극 실천하자는 취지에서 기획된 것입니다. 행동가이드에는 일정 준수와 적극적인 소통, 주도적 실행 등 열린 조직문화를 만들기 위한 업무 방법이 포함돼 있습니다. 우선 현대로템은 창립기념일을 하루 앞둔 지난달 30일 임직원과 가족의 사기 .. 더보기
주니어보드 9기 출발, “어려운 시기, 우리 함께 3R(Re-start, Re-mind, Re-Building) 해보아요! 2012년 1기로 시작해 어느새 2020년까지 이어져 온 현대로템 ‘주니어보드’. 이제 현대로템 임직원 중에 주니어보드의 활약상을 모르는 사람이 없을 정도인데요. 올해도 현대로템의 발전을 위한 주니어보드의 열정은 변함없이 빛을 발하고 있습니다. 현대로템 블로그에서 올해로 9기를 맞아 새롭게 출발하는 현대로템 주니어보드에 대한 이야기를 전해드립니다. 어려운 시기를 함께 극복하기 위한 슬로건, 3R 일반적으로 회사의 정책에 대한 의사결정권을 가진 중역급 임원진을 일컬어 ‘시니어보드(Senior Board)’라 하는데요. 시니어보드의 의사결정을 보완하는 동시에 직원들의 새로운 아이디어를 실제 경영에 반영하기 위해 모인 매니저급의 청년 임원회의가 바로 ‘주니어보드’입니다. 각 사업장과 사업부 직원들의 추천으로 .. 더보기
동료들이 인정한 우수 임직원! 2019 현대로템 BEST-9 시상식 현장 타인에게 칭찬을 받고 자신의 노력을 인정받은 사람은 삶에 대한 보람과 함께 힘차게 살아갈 수 있는 원동력을 얻게 됩니다. 심지어 그 대상이 동료들이라면 그 감동은 두 배가 되겠죠! ‘일잘’을 넘어, 함께하는 이들에게 존경받고 있다는 사실을 느낄 수 있으니까요. 현대로템 주니어보드의 우수사원 선정 프로그램 ‘BEST-9’은 바로 이러한 발상에서 출발했습니다. 지난 10월 초부터 시작한 2019년 BEST-9 선정은 투표와 꼼꼼한 심사를 거쳐 12월 중순 마무리되었는데요. 현대로템 공식 블로그에서 그 시상식 현장을 찾아갔습니다. 당신의 동료에게 투표하세요! 올해로 3회째를 맞이하는 현대로템 ‘BEST-9’는 현대로템의 미래 인재상에 부합하며 동료들의 모범이 되는 임직원을 선정해 포상하는 제도입니다. 물론 현.. 더보기
신입의 껍데기를 깨고 날아오르자! 2년 차 Wrap-Up 연수 현장 탐방 새 컴퓨터를 처음 켜면 실행은 엄청 빠르지만, 인터넷 검색 빼고는 할 수 있는 게 별로 없습니다. 하지만 차츰 사용하면서 필요한 소프트웨어를 설치하고 이것저것 자료가 모이게 되면, 할 수 있는 일이 점차 많아집니다. 하지만 데이터가 쌓이면서 슬슬 데이터 입출력이 느려지는 문제가 생기죠. 이때, 하드디스크 조각모음을 실시하면 훨씬 안정적으로 컴퓨터를 사용할 수 있게 됩니다. 현대로템에서 ‘Wrap-Up 교육’을 실시하는 이유도 이와 다르지 않은데요. 오늘 현대로템 블로그에서는 신입의 껍데기를 깨고 날아오른 2년 차 사원들의 연수 현장 탐방기를 공개합니다. 긍정 에너지 재충전! Wrap-Up 연수 지난 11월 28일 목요일. 의왕과 창원, 당진에 흩어져 일하고 있던 현대로템 2년 차 사원 26명이 모두 경주.. 더보기
동반성장 파트너십을 강화하는 현대로템! 2019 협력업체 대표자 세미나 오래전부터 동반성장 기조를 이어오며 2019년 경영방침에서도 선순환 구조의 동반성장을 강조한 현대로템! 현대로템은 말뿐만인 협력이 아닌 체계적인 교육과 프로그램, 시스템을 통해 협력업체와의 동반성장을 추구해 왔습니다. 특히 지난주에는 협력업체와 중장기적 비전을 공유하고 파트너십을 강화하기 위한 2019년 협력업체 대표자 세미나가 창원에서 열렸는데요. 현대로템과 협력업체가 한자리에 모여 상생협력 방안을 논의하고 우수업체 시상까지 진행한 이번 세미나의 주요 장면들을 현대로템 공식 블로그에서 소개합니다. 상생협력을 위한 협력업체 대표자 세미나 지난 10월 24일, 현대로템 경영진과 각 사업본부장, 구매사업부장 등의 임원진 그리고 현대로템의 120개 협력업체 대표가 한자리에 모였습니다. 이번 세미나는 현대로템의.. 더보기
우리 손으로 직접 뽑는 우수사원?! 현대로템 BEST-9 직원들이 동기부여를 통해 업무에 몰입해야 하는 회사에서 '보상'은 필수적입니다. 일을 하다 보면 누구나 스트레스를 받고 어려움을 경험하게 마련이지만, 적절한 당근을 통해서 보람을 얻고 힘을 낼 수 있기 때문이죠. 그래서 우리는 주변에서 우수한 실적에 대한 포상이나 Top-down 방식의 보상 사례를 쉽게 접하곤 합니다. 그런데 만약 주니어급 직원들이 직접 우수사원을 선정한다면 어떤 일이 벌어질까요? 성과를 넘어 평소의 업무 태도가 타의 모범이 되는 임직원을 뽑게 되지 않을까요? 현대로템 주니어보드는 바로 이 점에 주목했습니다. 벌써 3번째 현대로템 주니어보드가 주관하고 있는 BEST-9을 현대로템 블로그에서 소개합니다. 현대로템 BEST-9이란? 현대로템 BEST-9은 평소 솔선수범하는 자세로 동료의 귀.. 더보기
현대로템 변화와 소통의 마법사! 주니어보드 CEO 간담회 현장에 가다 2012년 1기부터 시작해 올해 8기를 맞이한 현대로템 ‘주니어보드’. 오늘 현대로템 블로그는 바쁜 현업 업무 가운데서도 회사와 직원을 연결하는 소통 창구 역할을 하며 다양한 분야에서 목소리를 내며 현대로템의 발전을 위해 열심히 머리를 맞대고 노력하는 주니어보드의 활약상을 전해드리려 합니다. 지금부터 함께 확인해 보시죠! 회의를 통해 임직원들의 의견을 반영하는 주니어보드 모두 업무로 바쁜 7월의 어느 오후, 열띤 토론이 벌어지고 있는 현대로템 본사 11층 대회의실로 조용히 들어가 보았습니다. 바로 분기별로 진행되고 있는 주니어보드와 CEO와의 간담회 현장인데요. 오늘을 위해 본사, 연구소, 창원공장, 당진공장 등 각 업무 현장에서 한자리에 모였습니다. 때마침 발언을 이어가는 8기 주니어보드 부위원장인 생.. 더보기