항공, 우주산업에 관심 있는 취준생들은 주목!이번 시간에는 현대로템 항공우주개발팀에서 연구개발 직무로 종횡무진 활약 중인 9년 차 이혁 책임연구원과 9개월 차 이시우 연구원님을 만나 다양한 이야기를 들어봤는데요!항공우주개발팀에 대해 조금 더 심층적으로 알아보고 싶다면? 이번 로터뷰를 필독해 주세요.  Q. 안녕하세요! 자기소개 부탁드려요.이혁 책임연구원: 안녕하세요. 항공우주개발팀에서 근무하고 있는 이혁 책임연구원입니다. 이시우 연구원: 안녕하세요. 같은 팀에서 근무하고 있는 이시우 연구원입니다.   Q. 항공우주개발팀에 대해 간략히 소개 부탁드려요.이혁 책임연구원: 항공우주개발팀은 이름 그대로 항공과 우주, 두 가지 영역을 연구하고 있습니다. 먼저 항공 영역으로는 대기권 내에서 비행하는 유도미사일의 추..

Rotem Inside 2025. 3. 14. 14:28

항공우주개발팀🚀 신입사원이 책임연구원에게 그동안 궁금했던 점들을 질문하는 시간을 가졌습니다! 책임연구원의 입사 계기, 항공우주개발팀에게 필요한 역량 등 다양한 답변들을 들어볼 수 있었는데요 후배를 위한 따뜻한 조언으로 훈훈💞했던 인터뷰🎤 함께 보시죠~!

Rotem Inside 2025. 3. 13. 16:02

단풍이 무르익은 가을, 현대로템의 1년 차 신입사원 이준영, 이충석 매니저와 함께 캠핑을 다녀왔습니다~!고기 구워 먹으며 1년 차 소감과 실수담, 현재 고민 등 다양한 이야기들을 들어 봤는데요지친 일상 속 특별한 추억을 쌓았던 시간, 함께 보시죠!

Rotem Inside 2024. 10. 31. 18:11

햇살 좋은 날 민평오 책임연구원과 신재우 매니저와 함께 왕송호수공원으로 피크닉을 다녀왔습니다~! 서로의 세대를 이해하기 위한 이심전심 게임과 한자 밈게임을 진행해 보았는데요 마지막 고민상담시간, 책임님의 진심이 담긴 조언까지! 화기애애한 피크닉 현장~ 지금 함께 보시죠!

Rotem Inside 2024. 6. 13. 18:15

현대로템의 브랜드 가치여행 ‘현대로템 하면 열차, 열차하면 현대로템’ 이라고 떠올릴 만큼 KTX, SRT, ITX, 고속열차는 현대로템을 대표하는 제품인데요. 현대로템은 지난 6~7월 신규입사자 조직적응의 일환으로 특별하고 즐거운 시간을 가졌습니다. 신규 입사자를 위한 복지 바로 신규 입사자들을 대상으로 당사 제품(KTX, SRT, ITX)을 직접 체험할 수 있는 ‘브랜드 가치여행’ 프로그램인데요. 이번 프로그램은 사회적 거리두기가 해제됨에 따라 여행을 통해 입사 후 쌓였던 긴장감을 해소하고 재충전하며, 소속감과 애사심을 고취하기 위해 계획됐습니다. 특히, 각자 가고 싶은 주요 관광지역(강릉, 목포, 전주, 대구, 춘천등)을 본인이 원하는 일정에 맞춰 친구, 가족과 동반하여 여행 및 문화체험 활동을 즐길..

Rotem Inside 2022. 9. 5. 14:59

‘내가 가는 이 길이 어디로 날 데려가는지 알 수 없지만 오늘도 난 이 길을 걸어가고 있네’. GOD의 노래 의 한 소절입니다. 사회를 향해 첫걸음을 뗀 신입사원은 이 노래처럼 낯설고 두려운 마음이 들 텐데요. 현대로템에서는 루키들의 원활한 회사생활의 적응을 돕기 위해 신입과 선배 사원이 함께하는 ‘멘토링 프로그램’을 실시하고 있습니다. 올해 상반기 역시 33쌍의 멘토∙멘티가 탄생했는데요. 오늘 현대로템 공식 블로그에서는 2019 현대로템 멘토링 우수사례 팀으로 선정된 응용기술연구팀 정지호 책임연구원과 차체개발팀 김주리 연구원의 멘토링 스토리를 소개합니다. 세대와 성향, 부서까지 다른 두 현대로템인이 만나다! 김주리 연구원은 올해 3월 철도기술연구소 차체개발팀에 배치된 새내기 연구원입니다. 이미 신입사원..

Rotem Inside 2019. 8. 6. 15:25

막 회사에 입사한 신입사원에게 회사는 예상치 못한 일이 계속 발생하는 '새로운 환경'입니다. 정글과도 같은 환경에 신입사원이 적응하는 과정에는 많은 시행착오가 동반되기 마련이죠. 대부분의 신입사원이 조직과 업무에 적응하면서 어려움을 겪기에, 기업들은 다양한 프로그램을 통해 신입사원의 적응을 돕고 있습니다.현대로템 역시 신입사원의 친밀감과 업무 숙련도를 높이기 위해 멘토링 프로그램을 운영해 왔습니다. 멘토와 멘티를 1:1로 매치해 멘토링 결연식을 시작으로 3개월간 매월 다양한 프로그램을 멘토 멘티가 함께 스스로 기획하여 진행되는 현대로템의 멘토링 제도는 ‘적응 만렙’ 신입사원을 키워내는 역할을 하고 있죠. 오늘 현대로템 블로그에서는 멘토링을 통해 ‘완생’으로 거듭나고 있는 신입사원 박종하 연구원의 이야기를..

Rotem Inside 2019. 5. 20. 14:41

‘100’이라는 숫자는 완결의 의미와 함께 체력이나 능력 등이 ‘완전 충전’되었음을 뜻합니다. 현대로템이 신입사원의 입사 100일을 기념하는 것도 그들이 100일 동안 현대로템인으로 성장한 것을 축하하는 의미일 것입니다. 보통 기업의 신입사원 행사라고 하면 회식이나 야유회 등을 준비하게 마련인데, 현대로템은 그 축하 방법이 조금 다릅니다. 과연 현대로템은 신입사원의 입사 100일을 어떻게 기념할까요? 100일 기념일에 선물 받은 ‘신입사원의 초심’ 지난 4월 16일, 현대로템 의왕 본사 대회의실과 창원공장 강당은 신입사원 100일 축하를 위해 모인 2019년 신입사원 48명의 목소리로 가득 찼습니다. 입사 후 거의 100일 만이니 반갑기도 하겠지요. 그동안 쌓인 이야기 보따리를 풀어내고 있는 신입사원들의..

Rotem Inside 2019. 4. 19. 14:48