소통 썸네일형 리스트형 현대로템, 임직원 소통 강화로 조직 공감문화 구축 임직원 가족 메타버스 초청… 비대면 사옥 견학ᆞ체험활동 진행 하반기 변화 어워즈ᆞ힐링캠프 등 다양한 공감활동 전개 예정 “활기찬 조직문화 형성 위한 프로그램 지속적으로 운영할 것” 현대로템이 임직원간 소통 강화로 유연하고 긍정적인 조직문화 구축에 나섰습니다. 현대로템은 올해 하반기부터 연말까지 임직원과 가족들이 함께 참여하는 ‘조직문화 공감활동’을 전개할 계획인데요. 조직문화 공감활동은 현대로템 임직원이 갖춰야 할 7가지의 행동가이드인 ‘스마트웨이(Smart Way)’를 적극 실천하자는 취지에서 기획된 것입니다. 행동가이드에는 일정 준수와 적극적인 소통, 주도적 실행 등 열린 조직문화를 만들기 위한 업무 방법이 포함돼 있습니다. 우선 현대로템은 창립기념일을 하루 앞둔 지난달 30일 임직원과 가족의 사기 .. 더보기 현대로템 변화와 소통의 마법사! 주니어보드 CEO 간담회 현장에 가다 2012년 1기부터 시작해 올해 8기를 맞이한 현대로템 ‘주니어보드’. 오늘 현대로템 블로그는 바쁜 현업 업무 가운데서도 회사와 직원을 연결하는 소통 창구 역할을 하며 다양한 분야에서 목소리를 내며 현대로템의 발전을 위해 열심히 머리를 맞대고 노력하는 주니어보드의 활약상을 전해드리려 합니다. 지금부터 함께 확인해 보시죠! 회의를 통해 임직원들의 의견을 반영하는 주니어보드 모두 업무로 바쁜 7월의 어느 오후, 열띤 토론이 벌어지고 있는 현대로템 본사 11층 대회의실로 조용히 들어가 보았습니다. 바로 분기별로 진행되고 있는 주니어보드와 CEO와의 간담회 현장인데요. 오늘을 위해 본사, 연구소, 창원공장, 당진공장 등 각 업무 현장에서 한자리에 모였습니다. 때마침 발언을 이어가는 8기 주니어보드 부위원장인 생.. 더보기 ‘뉴트로’의 가치를 창출하는 현대로템 주니어보드 8기 2019년 트렌드 키워드 중 ‘뉴트로’에 대해 알고 계신가요? 뉴트로는 새로움(New)과 복고(Retro)를 합성한 신조어로, 오래된 복고를 새롭게 재창출하는 경향을 말합니다. 1020세대를 중심으로 다시 주목받는 노포(老鋪), 옛 로고의 상품을 재출시하는 브랜드 등을 주요 사례로 들 수 있습니다. ‘뉴트로 트렌드를 기업에도 적용해볼 수 있지 않을까?’ 주니어-경영층 간의 소통을 활성화하기 위해 구성된 현대로템 주니어보드 8기는 고민했습니다. 그리고 오랜 고민 끝에 탄생한 슬로건이 바로 ‘Going New-tro, 현대로템!’ 입니다. 기존의 강점에 새로움을 더하는 뉴트로 트렌드로 현대로템에 새로운 바람을 일으키게 될 주니어보드 8기를 지금부터 만나보시죠! 과거에 새로움을 더하는 주니어보드 8기 지난 3.. 더보기 선후배간 소통이 시작되는 현대로템 신입사원 멘토링 결연식 지난 1월, 현대로템은 2019년 경영방침을 발표하면서 신 조직문화 구축의 일환으로 ‘소통 방식의 선진화’를 제창했습니다. 부문과 직급 간의 소통 및 협업을 강화해 자칫 경직될 수 있는 조직 내 커뮤니케이션을 유연하게 바꾸고자 한 것이죠. 그리고 그 시작이 바로 3월에 진행되는 현대로템의 신입사원 멘토링 결연식입니다. 선배와 후배가 멘토&멘티로 만나 깊은 관계를 맺는 결연식 현장을 현대로템 공식 블로그에서 전해드립니다. 정서적 소통을 지속하는 멘토링 프로그램 현대로템은 매년 신입사원의 빠른 적응과 안정적인 직장생활을 위한 멘토링 프로그램을 지속해 오고 있습니다. 2019년에도 신입사원 48명과 대리~과장급의 선배 멘토 48명을 매치하는 멘토링 프로그램을 시작했죠. 이러한 멘토링 프로그램은 회사의 조직문화.. 더보기 소통과 협력이 강화되는 현장! 현대로템 조직간 협업 워크숍 “말을 해야 알지!” 상대방에게 이런 말을 해 본 적 있는 사람이라면 누구든 ‘소통의 중요성’에 대해 잘 알고 있을 것입니다. 상대방이 말하지 않을 때는 어려운 일로 느껴지지만, 이야기를 해 보면 사실 별 일 아닌 것으로 판명이 되기도 하죠. 인간관계와 마찬가지로 업무 또한 서로 터놓고 소통하는 가운데 상대방의 입장을 이해하는 것에서부터 진정한 협력이 시작됩니다. 2018년 현대로템이 총 5회에 걸쳐 실시한 ‘조직간 협업 워크숍’은 바로 이렇게 서로에게 말을 건네고 서로의 업무를 이해하며 서로의 입장에 서서 협력의 물꼬를 여는 기회였습니다. 소통과 협력이 강화되는 현장, 현대로템 협업 워크숍을 소개합니다. 서로의 분야를 이해할수록 협력의 시너지가 샘솟는다 2018년 4월부터 6월까지 2개월 동안 총 5회.. 더보기 2018년 현대로템 주니어 직급 변화관리 교육 현장을 가다 직장인에게 있어 ‘사춘기’라고 할 만한 시기는 언제일까요? 그건 아마도 ‘대리’라는 직급을 달고 나서부터가 아닐까 싶습니다. 사춘기 청소년이 급격히 성인의 신체 능력을 따라잡는 것처럼, 사원 시절을 벗어난 대리들의 업무 능력은 급속도로 성장합니다. 하지만 사춘기 청소년처럼 수많은 생각이 머릿속을 떠도는 가운데, ‘질풍노도’의 시기를 견뎌 내야 하는 것 또한 대리들의 현실이랍니다. 직장생활 4~5년이 지난 시점, 보이는 것도 많고 보여주어야 할 것도 많은 현대로템의 대리들을 위해 특별한 자리가 마련되었습니다. 지난 4월 27일부터 5월 25일까지 4회에 걸쳐 진행된 현대로템 주니어 직급 변화관리 교육, 그 현장으로 함께 가 보시죠. 조직을 향한 자발적 몰입과 뜨거운 동기 부여 2018년 현대로템 주니어 직.. 더보기 현대로템 혁신남녀! 2018년 제 7기 주니어보드가 간다 회사 내 원활한 소통의 핵심이 되어 건강한 의사소통의 연결고리로 활약하는 현대로템 주니어보드! 최근 2018년 제 7기 위원 11명이 선정되며 힘찬 발걸음을 옮기고 있는 현대로템 주니어보드 2018 워크숍 현장에서 새해의 각오와 11명 주니어보드 위원들의 한 마디를 전해 드립니다. 리부트(Reboot), 현대로템! 새로운 2018년을 위하여 조직도 사람도 정체는 곧 노화를 의미합니다. 비타민C, 폴리페놀과 같은 항노화물질이 노화를 막고 건강을 지키는 데 일익을 담당하듯, 조직의 생명력과 건강에 큰 역할을 담당하는 것이 바로 현대로템 주니어보드인데요. 회사의 정책과 방향을 수립하고 의사결정권을 가진 중역급 임원진 ‘시니어보드’에 상응해 젊고 새로운 아이디어를 경영에 반영하기 위해 과장급 이하의 실무진으로 .. 더보기 신의 물방울 한 잔?! 현대로템 와인동호회 ‘와인 앤 라이프’ 연말을 맞아 만남과 모임의 자리가 많아지는 요즘, 반가운 얼굴들을 만나면 자연스럽게 ‘한 잔’하게 되는 것이 보통이죠. 한 해를 돌아보며 기뻤던 일, 보람찬 일을 함께 되돌아 보는 순간을 ‘신의 물방울’ 와인으로 촉촉히 적셔 보면 어떨까요? 시간이 흐를수록 더욱 깊고 향기로워지는 와인처럼 만날수록 좋은 사람들, 현대로템 와인동호회 ‘와인 앤 라이프(wine & life)’와 함께 말이죠! 단순 음주 모임은 No! 새로운 맛의 탐험과 소통의 즐거움이 있다 현대로템 와인동호회 ‘와인 앤 라이프’는 2014년 개설된 동호회로 30명의 회원으로 구성되어 있습니다. 맥주나 소주에 비해 조금은 멀게 느껴지는 술인 와인을 좀 더 잘 알고 폭넓게 느끼고자 하는 목적으로 결성된 동호회인데요. 알면 알수록 편하게 즐길 수.. 더보기 이전 1 2 다음
