누구에게나 낯설고 어색한 처음의 순간이 있습니다. 어디로 나아가야 할 지 한 치 앞도 모르는 막막한 상황에서 우리는 누군가의 도움을 통해 방향성을 잡아 나가기도 하는데요. 현대로템에서도 성장을 위해 노력하는 주니어들을 돕는 특별한 시간을 마련했다고 합니다. 오늘 현대로템 블로그에서는 현대로템 철도기술연구소 주니어 연구원들을 위한 특별한 교육 현장을 들여다보겠습니다. 주니어를 위한 교육, 왜 필요한가? 현대로템의 연구소 조직진단 결과에 따르면, 조직 또는 팀에 대한 몰입도와 만족도 등의 진단 기준에서 주니어 계층의 직원들은 시니어 직원 대비 모두 평균 이하의 수치를 보였습니다. 자신이 가진 역량을 최대로 발휘하지 못하는 환경에 놓여있다는 생각에서 비롯된 결과였죠. 이에 현대로템은 기존의 교육과 차별화된 주..

Rotem Inside 2019. 5. 28. 10:59

2019년 새해가 밝으면서 많은 분이 승진의 기쁨을 만끽하셨을 텐데요. 회사에 있어서도 임직원의 승진은 크나큰 변화를 상징합니다. 승진은 임직원에 대한 장기적인 평가와 관련이 있으며, 직책 변동이 한 해의 업무 시스템에 큰 영향을 주기 때문입니다. 그래서 현대로템은 매년 대리, 과장, 차장 승진자에게 계층별 승진에 대한 역할 변화에 대한 인식을 심어주기 위한 역량강화 교육을 실시하고 있습니다. 지난 1월 진행된 현대로템의 역량강화 교육 이야기, 지금 현대로템 블로그에서 전해드립니다. 승진에 따른 #역량강화가 필요한 이유 사원에서 대리로, 대리에서 과장으로, 과장에서 차장으로 한 걸음 더 앞으로 나아가는 승진. 승진은 호칭과 업무 범위의 변화를 넘어 회사 조직 자체에서의 역할 변화를 의미합니다. 여기에 승..

Rotem Inside 2019. 2. 8. 17:04

직장인에게 있어 ‘사춘기’라고 할 만한 시기는 언제일까요? 그건 아마도 ‘대리’라는 직급을 달고 나서부터가 아닐까 싶습니다. 사춘기 청소년이 급격히 성인의 신체 능력을 따라잡는 것처럼, 사원 시절을 벗어난 대리들의 업무 능력은 급속도로 성장합니다. 하지만 사춘기 청소년처럼 수많은 생각이 머릿속을 떠도는 가운데, ‘질풍노도’의 시기를 견뎌 내야 하는 것 또한 대리들의 현실이랍니다. 직장생활 4~5년이 지난 시점, 보이는 것도 많고 보여주어야 할 것도 많은 현대로템의 대리들을 위해 특별한 자리가 마련되었습니다. 지난 4월 27일부터 5월 25일까지 4회에 걸쳐 진행된 현대로템 주니어 직급 변화관리 교육, 그 현장으로 함께 가 보시죠. 조직을 향한 자발적 몰입과 뜨거운 동기 부여 2018년 현대로템 주니어 직..

Rotem Inside 2018. 6. 7. 14:48

봄날이 무르익을수록 집에 있는 것이 아깝습니다. 그렇다고 밖에 나가면 ‘뭐 하지?’ 하면서 막연한 마음이 드는 것도 사실이죠. 그럴 때, 아이와 함께 갈 수 있는 추천 박물관을 소개해 드립니다. 재미도 있으면서 교육적인 효과도 있고, 찾아가서 보는 즐거움에 새로움을 발견하는 설렘까지! 이곳을 찾는 누구라도 동심의 세계로 돌아갈 수 있는 곳, 바로 서울시 종로구 삼청동의 삼청기차박물관입니다. 직접 만지고 느껴보는 모형기차의 세계 철도 신호등으로 꾸며진 삼청기차박물관 입구에 서면 마치 철도 여행을 떠나는 것 같은 설렘이 다가옵니다. 이곳은 세계 모형기차 산업을 선도하고 있는 우리나라 모형기차 제작업체 ‘한국부라스’에서 운영하고 있는 공간으로, 2016년 3월 개장하였습니다. 모형기차는 수 많은 동호인들을 거..

Future & Life 2018. 4. 17. 14:54