경쟁력 썸네일형 리스트형 #젊음 #소통 #선순환! 2020년, 현대로템은 어떻게 변화할까? '조직문화'란 한 조직의 구성원 대부분이 지니고 있는 공통적인 신념이나 가치관, 행동 양식 등을 말합니다. 조직문화는 회사의 방향성을 제시하고 기업을 대표하는 아이덴티티와도 같기 때문에 매우 중요한데요. 전 세계를 무대로 철도, 방산, 플랜트 사업을 펼치고 있는 현대로템 역시 소통하는 유연한 조직문화를 기반으로 업계를 선도하고 있습니다.특히 현대로템은 2020년 새로운 조직문화 활성화를 위해 다양한 프로그램을 추진하기 시작했습니다. 공통의 목표를 향해 구성원을 미래 지향적 자세로 이끌어 나가는 과정에서 이러한 노력은 꼭 필요한데요. 오늘 현대로템 블로그에서는 시대의 변화에 발맞춰 빠르게 진화하는 현대로템을 만나봅니다. 격식 없이 대화하는 ‘CEO 통통 TALK’ 올해 초 새롭게 취임한 현대로템 대표이사 .. 더보기 현대로템의 동반성장은 현재 진행중! 협력업체와 함께하는 프로그램 지난 1월에 소개해 드렸던 현대로템의 동반성장 전략, 기억하고 계신가요? 협력업체와 함께 상생하는 동반성장이야말로 2019년을 관통하는 중요한 키워드이기에, 현대로템 블로그에서는 4차례에 걸쳐 동반성장 관련 소식을 전해드릴 예정입니다. 현대로템의 2019년 키워드 #동반성장 그 두 번째 이야기로 동반성장을 계량화한 동반성장지수와 지속 성장의 기반을 강화하는 다양한 프로그램을 소개합니다. 동반성장의 객관적 지표, 동반성장지수 누구든 혼자서는 살아남을 수 없는 무한 경쟁의 시대. 현대로템은 협력업체와의 상생협력이 경쟁력 강화의 원천이 된다는 사실을 누구보다 잘 알고 있습니다. 체계적인 동반성장 시스템과 다양한 프로그램이 그 사실을 증명하고 있죠. 또한, 우리는 공정거래위원회와 동반성장위원회에서 평가하는 동반.. 더보기 현대로템의 2019년 키워드! 선순환 구조를 이루는 #동반성장 2019년 새해가 밝았습니다. 많은 기업이 새 마음 새 뜻으로 새로운 경영방침을 설정하고 차츰 실행에 옮기고 있을 텐데요. 현대로템의 2019년을 관통하는 경영방침은 바로 “사람과 함께하는 가치, 기본과 함께하는 성장”입니다. 그리고 이러한 경영방침을 실행하기 위해 가장 먼저 뒷받침되어야 하는 것은 선순환 구조의 동반성장일 것입니다. 현대로템은 2011년부터 상생협력과 동반성장의 필요성을 실감하고 꾸준히 동반성장 전략을 추진해 왔습니다. 오늘 현대로템 블로그에서는 2019년 현대로템의 주요 키워드 중 하나인 #동반성장에 대해 소개합니다. 4차 산업혁명 시대, #동반성장이 필요한 이유 현대사회는 물리와 디지털 그리고 생물 세계가 융합되어, 경제와 사회의 모든 영역에 영향을 미치는 4차 산업혁명 시대입니다... 더보기 현대로템의 가치를 지키는 사람들! 현대로템 품질사업부 2018년 1월 1일, 경남 진해에 위치한 시루봉 정상. 빠알갛게 불타오르는 2018년의 첫 번째 태양이 세상을 아름답게 물들이는 그곳에 현대로템 품질사업부 임직원들이 있었습니다. 해마다 실시하는 현대로템 품질사업부 신년맞이 산행의 자리! 올 한해도 현대로템의 가치를 지키며 고객 기대 품질을 실현하고자 최선을 다하겠다는 이들의 의지는 붉은 태양만큼 열정적이고 강렬합니다. 품질에 살고 품질에 미치는 사람들, 현대로템 품질사업부를 소개합니다. 가장 기본이 되는 동시에 대체 불가능한 가치, ‘품질’ 이런 식당이 있다고 상상해 볼까요? 가는 길은 꼬불꼬불하고, 주차 공간도 당연히 없습니다. 줄 서 있을 자리도 없어 비좁은 처마 아래 모르는 사람들끼리 어깨를 부딪치며 서 있고, 합석은 기본이라 낯선 사람과 마치 .. 더보기 이전 1 다음
