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포상

[로템人터뷰] 현대로템 원가 절감 "내가 직접 나선다" 많은 기업들이 큰 노력을 기울이는 것 중 하나가 바로 원가절감입니다. 원가 절감의 중요성 원가를 낮춰야 제품과 서비스의 가격을 내려 시장 경쟁력을 높일 수 있기 때문입니다. 현대로템 역시 원가를 낮추기 위한 다양한 노력을 하고 있는데요. 원가혁신 아이디어 공모제 2015년도부터 실시하고 있는 ‘원가혁신 아이디어 공모제’가 대표적입니다. 임직원들과 현대로템의 협력업체를 대상으로 하는 이 공모제는 아이디어를 제출해 채택될 경우 아이디어 등급에 따라 상당한 포상금이 주어집니다. 올해도 공모제를 실시한 결과 많은 아이디어가 쏟아져나왔는데요. 총 102건의 아이디어 제안이 있었고 그 중 3등급을 받은 두 팀을 오늘 소개해보려고 합니다. 3등급을 받은 두 팀은 50만원의 부상을 받았는데요. 1등에게는 무려 300만.. 더보기
동료들이 인정한 우수 임직원! 2019 현대로템 BEST-9 시상식 현장 타인에게 칭찬을 받고 자신의 노력을 인정받은 사람은 삶에 대한 보람과 함께 힘차게 살아갈 수 있는 원동력을 얻게 됩니다. 심지어 그 대상이 동료들이라면 그 감동은 두 배가 되겠죠! ‘일잘’을 넘어, 함께하는 이들에게 존경받고 있다는 사실을 느낄 수 있으니까요. 현대로템 주니어보드의 우수사원 선정 프로그램 ‘BEST-9’은 바로 이러한 발상에서 출발했습니다. 지난 10월 초부터 시작한 2019년 BEST-9 선정은 투표와 꼼꼼한 심사를 거쳐 12월 중순 마무리되었는데요. 현대로템 공식 블로그에서 그 시상식 현장을 찾아갔습니다. 당신의 동료에게 투표하세요! 올해로 3회째를 맞이하는 현대로템 ‘BEST-9’는 현대로템의 미래 인재상에 부합하며 동료들의 모범이 되는 임직원을 선정해 포상하는 제도입니다. 물론 현.. 더보기
우리 손으로 직접 뽑는 우수사원?! 현대로템 BEST-9 직원들이 동기부여를 통해 업무에 몰입해야 하는 회사에서 '보상'은 필수적입니다. 일을 하다 보면 누구나 스트레스를 받고 어려움을 경험하게 마련이지만, 적절한 당근을 통해서 보람을 얻고 힘을 낼 수 있기 때문이죠. 그래서 우리는 주변에서 우수한 실적에 대한 포상이나 Top-down 방식의 보상 사례를 쉽게 접하곤 합니다. 그런데 만약 주니어급 직원들이 직접 우수사원을 선정한다면 어떤 일이 벌어질까요? 성과를 넘어 평소의 업무 태도가 타의 모범이 되는 임직원을 뽑게 되지 않을까요? 현대로템 주니어보드는 바로 이 점에 주목했습니다. 벌써 3번째 현대로템 주니어보드가 주관하고 있는 BEST-9을 현대로템 블로그에서 소개합니다. 현대로템 BEST-9이란? 현대로템 BEST-9은 평소 솔선수범하는 자세로 동료의 귀.. 더보기