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젊은기업

#젊음 #소통 #선순환! 2020년, 현대로템은 어떻게 변화할까? '조직문화'란 한 조직의 구성원 대부분이 지니고 있는 공통적인 신념이나 가치관, 행동 양식 등을 말합니다. 조직문화는 회사의 방향성을 제시하고 기업을 대표하는 아이덴티티와도 같기 때문에 매우 중요한데요. 전 세계를 무대로 철도, 방산, 플랜트 사업을 펼치고 있는 현대로템 역시 소통하는 유연한 조직문화를 기반으로 업계를 선도하고 있습니다.특히 현대로템은 2020년 새로운 조직문화 활성화를 위해 다양한 프로그램을 추진하기 시작했습니다. 공통의 목표를 향해 구성원을 미래 지향적 자세로 이끌어 나가는 과정에서 이러한 노력은 꼭 필요한데요. 오늘 현대로템 블로그에서는 시대의 변화에 발맞춰 빠르게 진화하는 현대로템을 만나봅니다. 격식 없이 대화하는 ‘CEO 통통 TALK’ 올해 초 새롭게 취임한 현대로템 대표이사 .. 더보기
동료들이 인정한 우수 임직원! 2019 현대로템 BEST-9 시상식 현장 타인에게 칭찬을 받고 자신의 노력을 인정받은 사람은 삶에 대한 보람과 함께 힘차게 살아갈 수 있는 원동력을 얻게 됩니다. 심지어 그 대상이 동료들이라면 그 감동은 두 배가 되겠죠! ‘일잘’을 넘어, 함께하는 이들에게 존경받고 있다는 사실을 느낄 수 있으니까요. 현대로템 주니어보드의 우수사원 선정 프로그램 ‘BEST-9’은 바로 이러한 발상에서 출발했습니다. 지난 10월 초부터 시작한 2019년 BEST-9 선정은 투표와 꼼꼼한 심사를 거쳐 12월 중순 마무리되었는데요. 현대로템 공식 블로그에서 그 시상식 현장을 찾아갔습니다. 당신의 동료에게 투표하세요! 올해로 3회째를 맞이하는 현대로템 ‘BEST-9’는 현대로템의 미래 인재상에 부합하며 동료들의 모범이 되는 임직원을 선정해 포상하는 제도입니다. 물론 현.. 더보기
우리 손으로 직접 뽑는 우수사원?! 현대로템 BEST-9 직원들이 동기부여를 통해 업무에 몰입해야 하는 회사에서 '보상'은 필수적입니다. 일을 하다 보면 누구나 스트레스를 받고 어려움을 경험하게 마련이지만, 적절한 당근을 통해서 보람을 얻고 힘을 낼 수 있기 때문이죠. 그래서 우리는 주변에서 우수한 실적에 대한 포상이나 Top-down 방식의 보상 사례를 쉽게 접하곤 합니다. 그런데 만약 주니어급 직원들이 직접 우수사원을 선정한다면 어떤 일이 벌어질까요? 성과를 넘어 평소의 업무 태도가 타의 모범이 되는 임직원을 뽑게 되지 않을까요? 현대로템 주니어보드는 바로 이 점에 주목했습니다. 벌써 3번째 현대로템 주니어보드가 주관하고 있는 BEST-9을 현대로템 블로그에서 소개합니다. 현대로템 BEST-9이란? 현대로템 BEST-9은 평소 솔선수범하는 자세로 동료의 귀.. 더보기
현대로템 변화와 소통의 마법사! 주니어보드 CEO 간담회 현장에 가다 2012년 1기부터 시작해 올해 8기를 맞이한 현대로템 ‘주니어보드’. 오늘 현대로템 블로그는 바쁜 현업 업무 가운데서도 회사와 직원을 연결하는 소통 창구 역할을 하며 다양한 분야에서 목소리를 내며 현대로템의 발전을 위해 열심히 머리를 맞대고 노력하는 주니어보드의 활약상을 전해드리려 합니다. 지금부터 함께 확인해 보시죠! 회의를 통해 임직원들의 의견을 반영하는 주니어보드 모두 업무로 바쁜 7월의 어느 오후, 열띤 토론이 벌어지고 있는 현대로템 본사 11층 대회의실로 조용히 들어가 보았습니다. 바로 분기별로 진행되고 있는 주니어보드와 CEO와의 간담회 현장인데요. 오늘을 위해 본사, 연구소, 창원공장, 당진공장 등 각 업무 현장에서 한자리에 모였습니다. 때마침 발언을 이어가는 8기 주니어보드 부위원장인 생.. 더보기