주니어 썸네일형 리스트형 진정한 나를 발견하는 시간, 현대로템 철도기술연구소 주니어 교육 누구에게나 낯설고 어색한 처음의 순간이 있습니다. 어디로 나아가야 할 지 한 치 앞도 모르는 막막한 상황에서 우리는 누군가의 도움을 통해 방향성을 잡아 나가기도 하는데요. 현대로템에서도 성장을 위해 노력하는 주니어들을 돕는 특별한 시간을 마련했다고 합니다. 오늘 현대로템 블로그에서는 현대로템 철도기술연구소 주니어 연구원들을 위한 특별한 교육 현장을 들여다보겠습니다. 주니어를 위한 교육, 왜 필요한가? 현대로템의 연구소 조직진단 결과에 따르면, 조직 또는 팀에 대한 몰입도와 만족도 등의 진단 기준에서 주니어 계층의 직원들은 시니어 직원 대비 모두 평균 이하의 수치를 보였습니다. 자신이 가진 역량을 최대로 발휘하지 못하는 환경에 놓여있다는 생각에서 비롯된 결과였죠. 이에 현대로템은 기존의 교육과 차별화된 주.. 더보기 2018년 현대로템 주니어 직급 변화관리 교육 현장을 가다 직장인에게 있어 ‘사춘기’라고 할 만한 시기는 언제일까요? 그건 아마도 ‘대리’라는 직급을 달고 나서부터가 아닐까 싶습니다. 사춘기 청소년이 급격히 성인의 신체 능력을 따라잡는 것처럼, 사원 시절을 벗어난 대리들의 업무 능력은 급속도로 성장합니다. 하지만 사춘기 청소년처럼 수많은 생각이 머릿속을 떠도는 가운데, ‘질풍노도’의 시기를 견뎌 내야 하는 것 또한 대리들의 현실이랍니다. 직장생활 4~5년이 지난 시점, 보이는 것도 많고 보여주어야 할 것도 많은 현대로템의 대리들을 위해 특별한 자리가 마련되었습니다. 지난 4월 27일부터 5월 25일까지 4회에 걸쳐 진행된 현대로템 주니어 직급 변화관리 교육, 그 현장으로 함께 가 보시죠. 조직을 향한 자발적 몰입과 뜨거운 동기 부여 2018년 현대로템 주니어 직.. 더보기 공감지수 100% 유쾌한 소통의 현장! 현대로템 주니어 공감활동 가을빛이 아름답게 내려앉은 지리산 자락, 경상남도 산청에 자리잡은 한 펜션에 반가운 손님들이 찾아왔습니다. 이들은 바로 현대로템 창원공장 18명의 임직원! 젊은 현대로템인들이 이 곳을 찾은 까닭, 그 이유는 무엇일까요? 보기만 해도 유쾌한 에너지가 느껴지는 젊은 그들의 1박 2일! 함께 따라가 보시죠. 현대로템 주니어의 공감과 협력을 만들어 내는 자리 인생에 있어 가장 뜨거운 열정, 가장 많은 고민, 또 한편 가장 많은 웃음과 에피소드가 있는 시기는 언제일까요? 대부분의 사람들에게 있어 그런 시기는 아마 10대와 20대가 아닐까 싶습니다. 삶을 배워 가는 시기인 만큼 열정과 고민, 도전도 많을 텐데요. 직장인에게 있어서도 이는 다르지 않습니다. 열정, 고민, 도전, 성취, 배움 등의 단어가 어울리는 시기.. 더보기 이전 1 다음
