[로터뷰] “OO만 잘해도 합격률 UP!”.. 현대로템 HR운영팀이 알려주는 면접 꿀팁

현대로템과 HR직무에 대해 궁금한 취준생 여러분들을 위해 HR운영팀이 면접 꿀팁을 대방출했습니다! HR운영팀의 이준석, 배용준 매니저가 알려주는 현대로템 채용 합.격.률 높이는 법! 자세히 확인하러 가보실까요?

 

 

Q. 안녕하세요! 자기소개 부탁드려요.

이준석 매니저: 안녕하세요. 저는 HR(Human Resources)운영팀에서 채용 전반을 담당하고 있는 이준석입니다. 반갑습니다.

 

배용준 매니저: 반갑습니다. HR운영팀 배용준입니다. 저 또한 신입, 경력직, 파견직 채용을 담당하고 있고요. 더불어 채용 브랜딩도 맡고 있습니다.

 

 

Q. HR관련 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?

이준석 매니저: ‘커뮤니케이션 역량’이 가장 중요한 것 같습니다. 상황에 맞게 지원자의 의도를 잘 파악할 뿐만 아니라 질문에 적합한 답변을 드려야 하기 때문이죠

 

 

Q. HR운영팀의 목표는 무엇인가요?

이준석 매니저: 현대로템이 꾸준히 성장하고 있어 지금까지 없었던 직무들을 채용할 수도 있을 것 같은데요. 포지션에 맞는 적합한 분들이 지원하실 수 있도록 계속해서 채용 브랜딩을 해 나가는 것이 저희 팀의 목표입니다.

 

 

Q. HR운영팀의 목표는 무엇인가요?

이준석 매니저: 현대로템이 꾸준히 성장하고 있어 지금까지 없었던 직무들을 채용할 수도 있을 것 같은데요. 포지션에 맞는 적합한 분들이 지원하실 수 있도록 계속해서 채용 브랜딩을 해 나가는 것이 저희 팀의 목표입니다.

 

 

Q. HR 취업을 준비하시는 분들께 한 마디 해주세요!

배용준 매니저: 원하시는 직무에 맞는 공고가 있으면 일단 지원해 보세요. 지원하시고 현업 경험을 하시면서 자격증, 어학능력 등을 준비하시는 것이 시간 단축을 할 수 있는 방법인 것 같습니다. HR은 더더욱 자리가 국한된 분야이기 때문에 병행하는 방법을 추천해 드리고 있어요.

 

이준석 매니저: 저도 신입 때부터 인사 직무만 보고 계속 채용 지원을 했었는데요. 당시 사람도 많이 안 뽑고 공고도 많이 없었던 것 같아요. 그런 불확실성 때문에 걱정이 좀 많았는데요. 하지만 포기하지 않고 꾸준히 지원서를 낸 결과 결국은 이 자리까지 오게 된 것 같습니다. 그러니 취준생분들도 포기하지 않고 계속해서 도전하고 지원하셨으면 좋겠습니다.

 

 

Q. 현대로템 입사를 위해 했던 준비가 있나요?

이준석 매니저: 현대로템이 어떤 회사인지를 최대한 자세히 알려고 노력했습니다. 사업보고서와 지속가능경영보고서도 읽어보고 신문 기사도 한 3년 치는 찾아봤는데요. 그러면서 현대로템이 어떤 사업들을 하는지 많이 생각하며 이를 면접장에서 어필하려고 노력했던 것 같습니다.

 

배용준 매니저: 저는 HR 취업을 위해 관련 자격증 준비를 했습니다. 더불어 학교 전공과목과 교양과목을 수강했습니다. HR과 관련된 대외활동도 수행했고요.  

 

 

Q. 현대로템 면접에서 어떤 부분을 어필했나요?

이준석 매니저: 학부 때부터 HR이 하고 싶어서 관련 전공을 했었고 꽤 오랜 시간 준비했습니다. 저는 면접장에서 그간 어떤 활동들을 했는지 최대한 잘 말씀드리려고 노력했던 것 같아요.

 

배용준 매니저: 저는 신입으로 지원해서 신입이 보여줄 수 있는 자세를 많이 어필하려고 했는데요. 실무 관련 간단한 경험, HR 관련 전문지식 그리고 패기를 많이 보여드리려고 노력했습니다. (웃음)

 

 

Q. 현대로템의 인재상은 무엇인가요?

배용준 매니저: 현대로템이 이번에 새롭게 인재상을 정립했습니다. 크게 세 가지인데요. 첫 번째는 일과 성과에 해당되는 ‘담대한 행동력’입니다. 두 번째는 사람 관계에 해당되는 ‘조직 효능감’이 되겠습니다. 마지막으로는 마인드 셋에 해당되는 ‘지속적 성장 마인드’입니다. 이 세 가지 인재상을 통해서 조직 성과에 기여할 수 있는 우수 인재를 채용할 예정입니다.

 

 

Q. 현대로템의 자랑거리는 무엇일까요?

이준석 매니저: 저희 현대로템에는 다양한 사업부가 있는데요. 디펜스솔루션, 레일솔루션 그리고 에코플랜트 사업본부가 있습니다. 각기 굉장히 다른 사업 본부거든요. 그래서 어떤 분들이 오셔도 각자의 강점을 발휘할 수 있는 환경이 마련돼 있습니다.

 

저희가 취업 준비생을 대상으로 설문 조사를 했었는데요. 저희 회사를 안정적이고 혁신적인 기업으로 많이들 생각해 주시더라고요. 현대로템에 오시면 안정적인 회사에서 본인의 역량을 많이 발휘할 수 있는 도전 기회들이 주어질 겁니다.

 

배용준 매니저: 현대로템은 국가 기간산업을 영위하는 회사예요. 자부심을 가지면서 일하시는 분들이 되게 많고요. 자부심을 가지면서 일하는 사람이 많다는 것은 조직과 직무에 모두 몰입할 가능성이 크다는 거거든요. 그런 몰입하는 사람들이 모여 있는 곳이 바로 ‘현대로템’입니다. 더불어 지속적으로 성장하는 회사라고도 볼 수 있겠네요.

 

 

Q. 가장 마음에 드는 현대로템의 복지는 뭔가요?

이준석 매니저: 첫 번째는 의료비 지원입니다. 현대로템은 현재 저희 가족 모두의 의료비를 지원해 주고 있어요. 두 번째는 아무래도 직장인이다 보니 ‘든든한 금융치료’가 이 중 하나이지 않나 싶습니다. (웃음) 저희가 연봉도 꽤 많이 드리고 있거든요.

 

배용준 매니저: 저희는 현대자동차그룹 계열사이기 때문에 차량 구입 지원비가 있는데요. 현대차를 구입하실 때 일정 비용이 지원되고요. 그리고 점심을 지원해 줘요. 그래서 한식, 양식 골라서 식사를 하실 수 있습니다. 최근에 랍스터가 구내 식당에 나온 건 비밀입니다. (웃음)

 

 

Q. 채용 담당자가 생각하는 현대로템 합격 꿀팁 좀 알려주세요!

이준석 매니저: 저는 현대로템에 경력직으로 입사했어요. 그래서 경력직 관점에서 말씀드리면, 경력직을 채용하는 이유는 지원자 분이 갖고 계신 업무 노하우 때문이거든요. 그렇기 때문에 가지고 계신 업무 경험 중에서 현대로템에 잘 적용할 수 있는, 성과를 낼 수 있는 자신만의 노하우나 업무 비결들을 잘 어필해 주시면 좋을 것 같습니다.

 

배용준 매니저: 저는 신입으로 입사해서 신입의 관점에서 말씀드리고 싶어요. 지원하는 직무에 대한 지식과 직무에 맞는 준비를 지속적으로 해 오셨다는 점을 어필해 주시면 좋을 것 같습니다. 태도적인 측면에서는 (지원자 분이) 조직에 잘 녹아 들어서 빠르게 성장할 수 있는 점을 잘 보여주시면 될 것 같아요.

 

 

Q. 면접 중 가장 기억에 남는 지원자가 있으세요?

이준석 매니저: 연구원 채용이었는데요. 한 지원자분께서 자신이 직접 학교 과제로 만들었던 제품의 부품을 갖고 오셨어요. 그걸 면접장에 들고 가도 되냐고 질문을 주셨었는데요. 그 모습이 열정 있고 ‘현대로템에 오고 싶다’는 것처럼 느껴져서 가장 기억에 남습니다.

 

배용준 매니저: 현대로템에 지속적으로 지원을 해주셨던 분이 가장 기억에 남습니다. (지원자분이) 탈락을 몇 번 하시고 최종적으로 합격을 하셨는데요. 그분이 면접에 오셔서 이전에 탈락했던 이야기를 들려주시고 탈락 사유를 스스로 점검하면서 조금씩 보완했던 그 과정을       어필하셨습니다. 당시 (지원자 분의) 간절함과 역량이 되게 돋보여서 기억에 많이 남습니다.

 

 

Q. 현대로템 입사를 꿈꾸는 취준생에게 한 마디 부탁드립니다!

이준석 매니저: 저희 회사가 계속 발전하고 있고 모든 임직원 분들도 열심히 노력 중인데요. 많은 관심과 함께 여러분께서 계속 현대로템에 지원해 주셨으면 좋겠어요.

 

배용준 매니저: 저희 현대로템은 지속적으로 성장하면서도 꾸준히 노력하는 회사입니다. 입사하시고 “어? 영상에서 본 매니저님이다!”라고 말씀해 주시면 제가 커피를 사드리도록 하겠습니다. (웃음)

 

'더 뽑고 싶은 사람’ 밸런스 게임 시작!

①: 랩으로 자기소개 VS 춤으로 자기소개

이준석 매니저: 자기소개는 누군지를 저희가 알아야 되잖아요. 근데 춤으로 하면 너무 모르겠어서 랩을 택했습니다. 랩이 빠르기는 하지만 어떤 사람인지 직접 말을 해주시니까요. (웃음)

 

배용준 매니저: 저도 랩을 선택했어요. 랩은 자기 이야기를 들려주는 거잖아요. (웃음)

 

②: 완벽 추구 VS 효율 추구

이준석 매니저: ‘최종 사용자들이 안전하게 이용, 사용할 수 있는 제품을 만들어야 되지 않나’라는 생각에 ‘완벽 추구’를 골랐습니다.

 

배용준 매니저: 듣다 보니까 완벽주의가 맞는 것 같기도 한데요. (웃음) 제가 효율성을 고른 이유는 효율성 안에는 효과까지도 포함이 되어 있기 때문에 그렇고요. 일을 하다 보면 정해진 기한 내에 일을 해내야 되는 경우가 있어서 효율성을 고르게 됐습니다.  

 

③: 공감 능력 뛰어난 F VS 맺고 끊기가 확실한 T

이준석 매니저: 일을 정확하게 하는 것이 중요한 것 같아서 T를 골랐습니다.

 

배용준 매니저: 아무래도 일이다 보니까 맺고 끊음이 중요하다고 생각했어요. 다만 사람이 하는 일이다 보니까 T 51%, F 49% 정도가 딱 좋지 않을까 싶습니다. (웃음)

 

HR운영팀이 알려주는 현대로템 면접 꿀팁, 잘 보셨나요? 오늘 배운 꿀팁으로 모두 좋은 성과 있으시길 바랄게요.😊 다음 로터뷰도 많이 기대해 주세요!